劳动仲裁结果是否合理？

2004年10月开始外聘一高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。11年3月调整为1800元。11年5月怀孕，预产期2012年2月，12年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。本人不同意，就赔偿问题协商未果，诉至仲裁委，要求1、补缴2004年11月至2012年1月份社会保险费； 2、支付经济赔偿金27000元 3、未签订劳动合同双倍工资57200元 4、支付产假工资及产检费用13900元 5、支付寒暑假工资18000元 6、支付三期（孕、产、哺）解聘补偿金5000元
    仲裁结果为支付本人双倍工资差额11000元（08年的工资标准），支付产假工资7303.5元，补交04.10至12.01保险。而经济赔偿金以本人未提供解除劳动关系的证据为由不予认可。（其实有出具与领导协商解聘时的录音，其明确提出不可能再聘用，但仲裁时单位又反口为我自己不打招呼休产假，并未解聘），单位为规避责任不可能出具书面解聘通知。请问这个判决是否合理？如诉至法院，能否更改请求？