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我该怎么办

湖北－武汉 07-13 12:35 悬赏 20 发布者:成威给我留言回答:(10)

我在>公司工作了两个月，招聘时没有合同没有凭证，口头说说工资。就开始上班了他们不看身份证什么都不要，试用半个月2600元期满3600元一个月，这个月是我要拿全工资3600元，现在翻脸不认不把全工资，还说没有那回事。我应聘时是电焊工，高级钳工，和铆工。我有4种证件。所以他们开的3600元

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[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-07-13 15:33

可以仲裁赔偿

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-13 12:37

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；

可以想劳动监察投诉或者申请仲裁

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-07-13 12:37

建议收集劳动证据，咨询当地的律师帮助。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-07-13 12:50

可以仲裁赔偿

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-13 13:14

建议委托当地律师解决。

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回复时间： 2012-07-13 16:22

1，没签合同，公司应发你双倍工资。2，试用期应根据合同期而定，不是随便延长的。3，你还要分清是劳务关系还是劳动关系。建议当面咨询律师。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-13 16:35

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-13 17:14

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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