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应按什么方法仲裁和索赔？

北京 07-13 12:50 悬赏 0 发布者:qushu 给我留言回答:(7)

我在1994年4月到北欧家具有限公司参加工作至2009年11月调到精加工车间，申诉人在在中,注明 “同意调岗,但不同意调薪”，但是在2010年被调到沙发组从事沙发骨架工作，岗位在本公司还算比较特殊，在2012年6月13日公司证据三中协商势计件方案，突然有一种被欺诈、被迫离职的感觉，才发现自己为什这么低。把岗位津贴折算成计时单价，少了一个岗位津贴。应按什么方法仲裁和索赔？

问题补充：

我的工资是：保底工资1160.00元+岗位津贴380.00元+计时超定额工资。
            小时工资：按岗位津贴完成任务工资:
              380.00/174小时=2.1839元。
            超额计时工资：
                按岗位津贴小时工资的150%计算，
                即2.1839*1.5=3.27   元，按3.00元计算。
            非本岗位出工帮忙小时工资：
                按岗位津贴小时工资的200%计算，
                即 2.1839*2=4.3678元，按4.00元计算
            在本岗位无定额任务全月出工计算：
                1160.00+380.00+4*174=2236.00元
            本岗位完成定额任务工资：
                1160.00+380.00=1540.00元，岗位津贴被计算为定额工资。
            在非因劳动者原因造成半停工而到其他岗位全月出工的计算：
                1160.00+4.00*174=1856.00元，不含岗位津贴380.00元。
            在本岗位开发新样品也是按每小时4.00元，8小时是32.00元计算，
            也是没有岗位金贴。
  怎么补偿？
                                                     谢谢！！！

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