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下班路上和同事发生口角并发生肢体冲突造成伤害是否算工伤,如果是算工伤那又如何维权呢
上海 04-30 00:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 下班路上和同事发生口角并发生肢体冲突造成伤害是否算工伤,如果是算工伤那又如何维权呢。造事方避而不见也找不到人了,当事人要求单位解决,因找不到人无法解决这问题,当事人以此问题绝绝上班已有2月有余,请问单位有权利合法的开除该员工吗?
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- 电话:13774573086
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回复时间: 2017-04-30 00:05
这显然不属于工伤,单位也无义务处理,不来上班,可以开除。
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回复时间: 2017-04-30 09:53
不属于工伤。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2017-04-30 00:06
不属于工伤。
如未提供病假单,属于旷工可以开除
如未提供病假单,属于旷工可以开除
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回复时间: 2017-04-30 07:08
不是工伤,根据各自责任,承担!
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- 张向锋律师
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回复时间: 2017-04-30 09:44
不属于工伤。单位有权依据规章制度处理不来上班的员工。
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- 李军律师
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回复时间: 2017-05-02 17:09
不属于工伤。可要求打人者赔偿。
不上班,单位有权按旷工开除。
不上班,单位有权按旷工开除。
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