已解决问题

劳资问题。求助！

07-14 16:47 悬赏 10 发布者:天山雪鹰给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

各位律师好，我是2007年1月进入本厂，现为PE工程师职务，我们厂的待遇是底薪加加班费，没有其它任何补助，我的底薪为2200/月，平时每月加160个小时的班，扣去生活费、社保、住房公积金每月平均工资在4500-5000元之间，在今年6月下旬时因工作上的失误，导致一批产品出现问题（我不负主要责任），公司给了记大过处分。现公司正在裁员，本来我也在裁员之列，但老板认为我们时间久，赔偿较高，不给于裁员（工作1-2年的就裁了）。现老板以此问题为借口要求我上5天8小时，不准加班（其它负主要责任的没有），这样每月工资就只能拿到1500/月。我们厂现在有几个做的时间较长的同事都遇到了同样的问题，只是找的借口不一样。请问我们该怎么办？老板的这种做法是不是变相的逼迫我们辞工？请大家帮帮我们。谢谢！

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[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间：2012年07月14日 21时41分

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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