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以下这种情况我可以要到我应得的酬劳吗?
07-14 23:59 悬赏 10 发布者:woaini…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(8)
我工作于武汉洪山一家酒店,这家酒店里的员工全部都没有签署正式劳动合同,我5月6日去上班,于6月17日上交辞职申请,6月26日领导口头通知批准30日离职.28日我请假,未回复,29日得知算我旷工一天,十分气愤吵了一架当时就走掉了,考勤表上打的是28,29,30旷工.但是现在他们说我是属于自离,不发放6月份工资,我该怎么办.?协商无用的情况下什么机构可介入帮助我.?时间大概需要多久.?
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2012年07月15日 00时05分
你的做法不妥。
1、7月28日以前的工资你有权获得。
2、单位不签合同必须承担赔偿责任。包括必需补缴社保。
协商不成，可以向单位所在地劳动仲裁委申诉。2-4个月左右。
1、7月28日以前的工资你有权获得。
2、单位不签合同必须承担赔偿责任。包括必需补缴社保。
协商不成，可以向单位所在地劳动仲裁委申诉。2-4个月左右。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-15 00:01
即使属于离职也是可以拿到工资的
你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维护权益
单位有其他违法行为也可以一并处理
你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维护权益
单位有其他违法行为也可以一并处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-15 00:51
建议先到当地劳动监察部门求助，如果问题仍没解决，可以申请劳动仲裁。 矿工不影响你工资的正常领取，单位的行为显然是违法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-15 01:11
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-15 08:51
单位这么做是违法的。你可先向劳动监察大队投诉，无果再申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-15 08:55
单位应据实支付工资，否则你可以向劳动监察部门投诉。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2012-07-15 10:45
可以仲裁赔偿
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话：15327446830
- 183175积分
回复时间： 2012-07-15 14:17
劳动仲裁解决
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