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公司要求50岁以上的女工签缓力劳动合同是否合法?
浙江-杭州 05-04 08:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 公司要求50岁以上的女工签缓力劳动合同是否合法?
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- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话:13676811945
- 222851积分
回复时间: 2017-05-04 10:59
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2017-05-04 09:08
不合法的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2017-05-04 10:09
缓立劳动合同?
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2017-05-04 11:21
不合法。
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