合同中违约金的问题

不需要。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

你只应当支付单位之际支付的培训费用并且还要扣除你的工作年限，建议你直接申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。