该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于我母亲无故辞退的劳动纠纷
北京-海淀区 05-09 10:18 悬赏 0 发布者:fl1103…… 给我留言 回答:(10) 您好,我想咨询一下劳动相关的法律问题。 我母亲05年4月份至17年2月份在北京某餐厅工作,工作将近12年,现年54周岁,一直未缴纳社保公积金;05年至09年未签订劳动合同,09年开始至12年签订劳动合同,每年签订一次,只有11年至12年的合同给了员工,保存至今,(11年开始,母亲参加了当时农村开始实行的医疗保险及养老保险),13年开始未签劳动合同,16年年底换了厨师长要求签订合同,17年2月份签订,而在17年2月15日告知我母亲及一位同事,被辞退,第二天不用上班,办理离职。 以上是具体情况,想咨询下我母亲这种情况,是否可以要求公司做出补偿或赔偿?能够做出补偿的有哪些?比如:社保公积金问题?不签合同问题?未提前告知,直接辞退且没有赔偿问题?应该去哪些国家机关组织寻求帮助?赔偿金额如何计算?大概多少?需要准备哪些材料?有多少胜算? 非常感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2017-05-09 10:58
你好,建议你及时申请劳动仲裁的,要求单位支付经济补偿金的!
追问:
过了法定退休年龄50周岁,也可以申请非法辞退一年一个月工资的劳动补偿吗?劳动仲裁委员会能给立案吗?
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2017-05-09 10:35
要求支付补偿金,,按照1年支付一个月工资
追问:
过了法定退休年龄50周岁,也可以申请非法辞退的劳动补偿?
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-05-09 10:39
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2017-05-09 10:42
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455222积分
回复时间: 2017-05-09 11:00
您好,按照1年支付一个月工资
追问:
过了法定退休年龄50周岁,也可以申请非法辞退一年一个月工资的劳动补偿吗?劳动仲裁委员会能给立案吗?
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2017-05-09 11:25
您好,可以要求公司补缴社保,支付补偿金。建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
您好,建议你和单位协商处理,协商不成向劳动监察大队投诉
您好,建议你和单位协商处理,协商不成向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2017-05-09 11:54
你好! 必要时建议委托律师介入,处理相关维权事宜
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-09 13:30
一般一年支付一个月。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2017-05-09 14:20
要求支付补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-09 15:55
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 大家好,我想咨询关于劳动方面的纠纷 由于之前的单位无故克扣工资 5个回答
0
- 关于劳动派遣合同未到期被无故辞退的补偿标准 2个回答
20
- 劳动纠纷 试用期间辞退不发放工资 1个回答
15
- 劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的 2个回答
0
- 辞退员工劳动纠纷 12个回答
10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗?
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同?
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?