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合同期满以前有工伤合同应该继期吗
上海 07-17 15:25 悬赏 0 发布者:邬孟峰 给我留言 回答:(5) 上班工作时摔到鉴定十级工伤合同期满后应该继期吗
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-17 15:36
如果劳动合同期满时，你的工伤还在规定的医疗期内的，应该顺延至医疗期结束。
如果已经稳定不在医疗期的，可以解除劳动关系，但解除时需要支付你相应的工伤一次性医疗补助金及就业补助金。十级时，上述两项合计为2万元左右。
另外，在你工伤的劳动能力等级鉴定出具后，公司应该为你申请工伤待遇，由社保基金支付你一次性伤残补助金，约为2万多。如果以上赔偿都没有，你可以与公司协商，或申请仲裁。
如果已经稳定不在医疗期的，可以解除劳动关系，但解除时需要支付你相应的工伤一次性医疗补助金及就业补助金。十级时，上述两项合计为2万元左右。
另外，在你工伤的劳动能力等级鉴定出具后，公司应该为你申请工伤待遇，由社保基金支付你一次性伤残补助金，约为2万多。如果以上赔偿都没有，你可以与公司协商，或申请仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-17 15:42
是否续签与工伤无关。公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿和一次性就业补助、一次性医疗补助。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-17 16:27
工伤治疗期间，单位不能解除合同，资料期满后，可按合同期满终止，但应支付经济补偿金和一次性就业补助金和医疗补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-17 16:43
是否续签与工伤无关，但是公司应当支付工伤补助，如需具体咨询，欢迎来电。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-17 20:20
公司有权决定不续签，但是应当支付你经济补偿金和一次性伤残就业补助金。
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