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公司解聘询问赔偿金的问题

上海 07-17 23:39 悬赏 20 发布者:potter…… 给我留言回答:(6)

2011年4月底入职公司合同年限2年，到2013年的4月底
今年7月12号通知工作能力不足，即时解聘，
表示这个月的工资正常支付，我们是月底发工资，然后下个月还会支付一个月工资，
请问是否合理，我是否还能申请其他赔偿？

问题补充：

另外我们工资是以基本工资+饭帖+交通住房通讯补贴一起的，其实就是为了少交社保，但是每个月有银行记录可查实际工资数目是固定的税后工资数目，我想请问申请赔偿的话是按照这个数目来还是按照基本工资来？

感谢各位资深律师的回答，截止到今天为止，我仍然未受到一分钱的赔偿金和本月的工资（我们工资是月底发放的），因为我是即时离职的，劳动手册也已经归还给我，如果公司下个月才支付给我1个月的赔偿金，我应该总共索偿多少，另外社保和公积金是否可以要求按照我去年12个月的平均收入来补交今年的呢？我们工资包括各种补贴，这个可以算入去年平均收入里吗？

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[湖北-武汉]
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回复时间： 2012-08-01 21:45

您好可以先和对方协商解决

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 09:27

多一个月的工资。

追问：

是指我还可以要求多赔偿一个月的整体工资吗？
就是从我立刻离职开始一共可以获得2。5个月的工资？

回答：

嗯，可以这样理解。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 10:54

补交保险。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-07-18 14:35

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

追问：

感谢资深律师的回答，截止到今天为止，我仍然未受到一分钱的赔偿金和本月的工资（我们工资是月底发放的），因为我是即时离职的，劳动手册也已经归还给我，如果公司下个月才支付给我1个月的赔偿金，我应该总共索偿多少，另外社保和公积金是否可以要求按照我去年12个月的平均收入来补交今年的呢？我们工资包括各种补贴，这个可以算入去年平均收入里吗？