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公司效益不好，给我们调岗，我们不同意，该怎么办？
07-18 16:43 悬赏 0 发布者:ye123y…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(6)
因公司近来效益不好，公司将取消人事部，我在这里做近10个月了，他将取消后给我们调到其它部门，并按照该部门的职位计算工资，因为我不同意，1.继续履行该职位；2.辞退是补偿一个月的工资还是二个月的工资呢，求解？
问题补充：
公司效益不好，才取消人事部的，现在我有个同事就要走了，因为他还是在试用期，还有我在公司做了10个月，他现在也没有什么理由来辞退，如果公司能我降工资的话，觉得合理吗？（因为之前有降过500元，那次他说董事长要求的，所以也没有怎么说，因为不止我一个人）？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 电话：13735803337
- 39462积分
回复时间：2012年07月18日 18时17分
要看公司辞退原因，是否合法由公司举证
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回答！
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-07-18 16:49
1、公司应当举证证明因破产、严重困难等法定事由才可裁员，如不能举证证明，属于违法辞退。
2、协议解除或合法辞退，补偿金为1月工资，违法辞退，可申请撤销或双倍支付。
2、协议解除或合法辞退，补偿金为1月工资，违法辞退，可申请撤销或双倍支付。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-07-18 20:42
二个月工资
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-18 23:11
补偿2个月.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-19 07:09
你好，非法辞退员工的话支付双倍的经济补偿金，即两个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-19 13:17
补偿2个月.
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