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公司效益不好让员工放假，这时候我怀孕三个月了，应该怎么办能否拿到赔偿？
安徽－合肥 02-10 16:30 悬赏 5 发布者:zixiao…… 给我留言 回答:(4) 所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生小孩的时候无法享受生育险了，该怎么办？期间分公司经理并未出面做任何解释说明。
问题补充：
分公司是09年5月成立的，我是8月份进的公司，前期进公司的时候没有签劳动合同，所以保险一直没有买，直到2010年的时候分公司为了敷衍总公司人资让员工签订一年劳动合同，但是给员工的那一份合同公司一直未给，2011年五月份的时候才开始买保险。
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回复时间： 2012-02-10 18:29
你可以通过法律途径维权。
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回复时间： 2012-02-10 19:10
你可以和公司协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益；
如果你的保险继续交，是能够享受生育险待遇的。
如果你的保险继续交，是能够享受生育险待遇的。
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回复时间： 2012-02-10 19:42
协商或者通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-02-11 11:01
申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
追问：
劳动仲裁时效一般最少多长时间.要是公司不执行仲裁结果怎么办?
回答：
一般一年，不执行仲裁裁决可强制执行。
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