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８级工伤能赔偿多少钱？
江苏－南京 07-19 11:38 悬赏 20 发布者:ws7845…… 给我留言 回答:(7) 你好，我是１９９０年７月７日出生的，２０１１年４月出的工伤事故，现工伤鉴定为８级伤残，我工伤时的月工资为２５００元，现单位希望一次性解决，我想问一下，这种情况一次性解决，能获得多少赔偿？都有哪些赔偿？ 谢谢！
问题补充：
南京城镇居民户口,能陪多少钱
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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- 348387积分
回复时间： 2012-08-03 09:43
一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金
我的补充： 2012-08-03 09:43
我上面说的是主要赔偿部分 还有别的费用 可以双方协商处理
回复时间： 2012-07-19 13:30
【工伤八级】《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。八级15个月
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。八级15个月
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83196积分
回复时间： 2012-07-19 15:10
除医疗费、工伤期间的工资以外，还应赔偿一次性伤残补助金，8级工伤为11个月的本人工资。如果同单位解除劳动合同的话 ，还要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据年龄和当地平均工资进行核算。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-07-19 15:46
要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资等计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-19 16:29
如果解除劳动关系则可以要求除医疗费、工伤期间的工资以外，八级工伤一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如需进一步帮助可与我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-19 17:10
20万左右。可以帮你尽快拿到钱。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-20 14:24
以你的年龄段8级伤残三项补偿金加起来20万以上，主要是一次性医疗补偿金伤残补偿金以及就业补偿金具体数额可以当面咨询。
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