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合同不续约后再追究过错，是否可以不给予经济赔偿
上海 07-19 21:29 悬赏 0 发布者:taiho 给我留言 回答:(7) 7月1日公司不续约并允诺支付赔偿金，7月中旬后公司以在职期间过错为由拒付赔偿金，请问如劳动仲裁要求支付赔偿是否合理，有无胜诉可能？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-19 21:32
您好！公司不续约应当支付补偿金，如果公司不肯支付，可以申请劳动仲裁。至于在职期间的过错需要公司举证。本律师具有丰富劳动纠纷解决经验，如需帮助，欢迎来电详谈。
追问：
请问如果确有过错是否就可以不予赔偿？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-19 21:49
合理。胜诉可能较大。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-07-19 21:58
可以要求支付补偿金 具体要看案情
如需进一步的法律帮助 可以来电来访本专业律师
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-20 08:58
您好，如果7月1日有书面的证据，可获得赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-20 09:38
你好，可去申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-20 10:12
胜诉可能性较大
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-20 10:36
公司违法，你有权要求支付经济补偿金。
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