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这样的雇佣伤害，酒后算不算重大过失?

四川－雅安 07-20 19:25 悬赏 20 发布者:baiawy…… 给我留言回答:(4)

我父亲现年63岁，平时身体健康，无重大疾病！
   今年5月28日给同村的一个小老板打工砍树，中午在老板家里面喝了点酒（未醉，下午照常工作）！下午5点半左右被倒下的大树的树枝打伤头部。经诊断为“纵向裂伤12厘米、颅骨粉碎性骨折、脑挫伤”，且需要3个月后实施二次手术（颅骨修复术）。病人已于7月2日出院，但现欠医院一万多的医疗费用没没给！
    对方现在不给余下的一万多的手术费用和二次手术的费用。
    对方的理由是：
    1：“父亲在工作期间饮酒，属于重大过失”。
    2：“父亲是自己去给他打工的”

现问以下几个问题：
    1：父亲酒后（老板家里喝的酒）属不属于重大过失？
    2：我们现在可以要求其赔偿那些费用？
    3：如果现在要打官司，我们需要收集那些证据？

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[广东-广州]
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回复时间： 2012-07-20 19:32

你好，你父亲与老板是雇佣关系，雇主应对雇员工作受伤承担责任，但你父亲饮酒存在一定过错，也要承担一定责任。你父亲可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、伤残赔偿金（鉴定结果）、后续医疗费等费用。

现在关键要确定的是父亲是在帮老板家工作中受伤的事实，及要求赔偿的相关票据。

追问：

你好吴律师!
请问：喝酒是在老板家里喝的，这视为一般过失还是重大过失？？
因为，如果是一般过失就可以免除父亲的责任，
如果是重大过失，请问父亲该负主要责任还是次要责任？

回答：

我认为属于一般过失，因为一，中午喝点酒属于正常现象；二，你说的只喝了一点，未醉。你父亲仍然要承担一定责任，因为作为一个成年人，应该意识酒后工作存在危险。雇主应该承担主要责任，作为雇主允许雇员在工作前喝酒，允许雇员酒后工作而没有提醒并阻止，本身即存在重大过错。

追问：

你好吴律师!
我还有个问题想问你。
在这个事件当中，这小老板因为和我是同村人，所以当时我们是想用农村医疗保险报销，这样能给他节约点费用。就把户口本、身份证等给了他，但是现在双方没能协商好。户口本、身份证等也在他手上！

我想问的是：
如果他私自去把医疗保险报销了的话，
1、他是否犯法？
2、犯那种法？
3、我能告他吗？