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员工合同到期公司不续签,员工的补偿有哪些?急急急。。。
江苏-无锡 07-20 22:04 悬赏 25 发布者:baimtv 给我留言 回答:(1) 我在该公司工作了23个月,开始的时候是实用期,2009年9月1日至2010年7月30日(中间说我没有毕业证没有跟我签);从2010年7月31日至2012年7月31日止,签了一年合同。现在一年合同快到期了,部门领导在7月11日跟我说,公司不续签!(没有给我看意向书)公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解一下:若是到时候公司说只赔偿我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗?或者我应该如何维护我的合法权益?或者有什么补偿标准?谢谢!
问题补充:
人事部让我8月1日去财务部结账.到时候应该赔偿我多少?(合同期内公司有交社保)
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2012-07-20 22:14
您好 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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