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怎么休年假

北京 07-23 13:42 悬赏 0 发布者:125115…… 给我留言回答:(5)

我是2011年3月4日进公司，在2012年5月30日向领导提出书面辞职申请，因为在公司也有一年多了，公司正面临缺人，我同意最多能干满两个月，但是现在领导竟然不批离职，而且本来应该有的5天年假（公司规定休年假要提前一个月申请，而且连上六日，也一并算作年假）人事也说现在12年还没过完，是按照自然年计算的，我现在可以休年假吗？应该怎么办

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
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回复时间： 2012-07-23 15:53

可以要求补偿。

追问：

单位说我没有提前申请，并不是公司不同意我休

回答：

一样可以要求。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-23 13:45

主动离职可以提前30日通知，交接完毕后可以离职。
年假没有休息的，可以休年假，或者要求单位给予相应经济补偿。
你符合年假条件，可以现在提出休年假，如果不休单位应当给你支付经济补偿。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我提前两个月是个人原因，到现在为止还没有人和我交接，现在说休年假应该提前一个月申请，如果公司没有给年假才是按工资结算的，因为我没有申请，现在已经提出离职，月底就该走了，所以年假只能作废了，请问有这种说法吗

回答：

没有作废的说法，没有休可以要求单位支付经济补偿

追问：

请问劳动仲裁需要多久

回答：

审限是60日

追问：

谢谢你的答案我知道该怎么做了