该问题已关闭

离职需要交违约金吗？

江苏－盐城 07-23 20:18 悬赏 0 发布者:895834…… 给我留言回答:(2)

我是去年刚毕业的，通过网上投简历，来到一家民营企业，签劳动合同（五年）的时候，公司直接叫我先签字，口头上说不会亏待我的，月薪两千五没问题，可一年过去了，我的工资基本上是一千八九。今天刚打了辞职报告，可人力资源部说我要赔公司的招聘费800，另外还有5000的违约金，说我没做完五年，要赔5000元。我在这公司，也没有被安排去专业性的知识学习。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[江苏-盐城]
路光亮律师 VIP
电话：13851063183 18019629922
29990积分

回复时间： 2012-07-25 10:45

不需承担招聘费和违约金。
法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

劳动工伤专家路律师：如果您有需要可以联系我们律师，我们会帮助你的。