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劳务派遣出了工伤，现在单位不给转正，我想和劳务一次性解决，解
北京 05-24 12:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 劳务派遣出了工伤，现在单位不给转正，我想和劳务一次性解决，解决完现在的单位还能不能用我？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-24 12:26
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2017-05-24 12:31
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-05-24 12:34
您好，需要根据合同约定。可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
- [北京-丰台区]
- 陈剑峰律师
- 13540积分
回复时间： 2017-05-24 12:38
请问您和劳务派遣公司签的劳动合同还是和实际用工单位？
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2017-05-24 13:00
您好，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2017-05-24 13:09
如果辞退，可以要求支付 补偿金
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