工作三年只有第一年签订合同

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

应当赔偿6个月的工资。

没有签订劳动合同应当支付不超过是一个月的双倍工资。

应补偿你双倍工资

未签合同可以主张最高11个月的双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

你好，应补偿你双倍工资。

（1）首先，公司未签劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资。
（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
（3）解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

需要签订新的劳动合同，否则要依据新的用工事实支付双倍工资。
建议补充细节，如有需要，请致电。

要求双倍工资，赔偿金

可以主张双倍工资。