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离职了,公司不给发工资,而且还找理由扣工资
北京-朝阳区 07-25 18:01 悬赏 20 发布者:我就是我00…… 给我留言 回答:(11) 我离开那家公司已经有一个月了,可是还欠我的一个半月工资没给我发,原因:经理的平板电脑不见了,被人偷走了,监控录像里出现了别人拿走了经理的平板,也证实了与我无关,可是,不见的当日,是放在我办公桌上的。经理因此要扣我的工资,说是因为放在我的桌上,所以被人偷了,然而就说成了我的问题,扣了我的劳动工资补偿她的东西,还执意不会发我工资,请问这个问题应该怎么解决?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194172积分
回复时间: 2012-07-25 18:20
工资应当支付,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4562526积分
回复时间: 2012-07-25 19:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-25 18:04
扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-25 18:07
用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-25 18:09
你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-25 18:10
若协商不成,可以申请劳动仲裁,维护你的应得工资。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-07-25 18:17
可以直接申请劳动仲裁处理,可来电详询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-07-25 18:43
你可以向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-25 18:59
1、不论什么原因未发工资都属于拖欠工资;
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-25 20:25
单位扣发工资是违法的,可以到当地劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-26 01:21
你好,可以向劳动监察部门投诉。
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