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劳动雇用关系咨询

北京－朝阳区 05-28 13:54 悬赏 10 发布者:yangxi…… 给我留言回答:(6)

我们公司在北京，在广州那边没有分公司但是那边有两个业务人员想成为我们公司的员工，如果入职我们公司，我们只能给上北京社保，但是上北京的社保对方又用不上，不上的话有违劳动法，这种情况我们应该签订劳务合同还是劳动合同，请问合同和雇用关系应该怎么写明确呢？

问题补充：

各位律师好像弄错了，好像没看清，我的问题是这个合同应该怎么签订的问题，是走劳务还是劳动合同呢？问题如下：
我们公司在北京，在广州那边没有分公司但是那边有两个业务人员想成为我们公司的员工。
这种是走劳动合同还是劳务合同，有什么潜在的风险吗？比如对方出了重大犯罪事故等，我们有责任吗？我们是翻译公司，做的是翻译服务。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2017-05-28 13:57

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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966750积分

回复时间： 2017-05-28 14:06

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。