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部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
广东－深圳 06-02 11:43 悬赏 0 发布者:172484…… 给我留言 回答:(3) 我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？
问题补充：
1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。2、劳动合同没注明服从分配。
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- [广东-广州]
- 柯朝政律师
- 9885积分
回复时间： 2017-06-02 11:52
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2017-06-02 12:09
这种情况可以协商解除劳动合同支付经济补偿金，如协商不成可以仲裁解决。
追问：
公司说，下属企业属于同一法人代表，无需重新签订劳动合同（我的劳动合同是2016年续签的）。这样的情况下，本人不同意前往安排的分店任职，公司是否有权不给予经济补偿金？
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-06-02 14:55
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
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