该问题已关闭

生育报销以及产假离职的问题

北京－朝阳区 07-29 12:12 悬赏 0 发布者:tpdys 给我留言回答:(9)

在北京市一下属事业单位上班，今年初宝宝出生，刚好赶上事业单位改革，单位以此为由推给社保走生育险单位不再报销（之前都是单位报销生产费用），年后的几个月单位一直说能报，只是时间上比较慢，得等。
单位按照惯例是可以休7个月产假的，先申请4个月再申请3个月，4月底单位以工作忙为由不允许休后面的3个月产假，要求上班，但宝宝一直生病，而且全母乳，妈妈需要照顾根本离不开。没办法被迫交了离职申请，但一直没办理离职手续。提交离职申请的时候还没有休完国家规定的产假。后来单位说生育费用不能报了，社保系统原因，欠费状态改不过来。单位也拒绝报。打电话给社保，社保说由于欠费造成不能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。
这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的钱，这是否违反劳动法？能否申请劳动仲裁，如何操作？宝宝生病，离不开，能否委托别人全权代理？多谢。

问题补充：

先谢过各位律师的指点，都说搜集证据走劳动仲裁，请问需要搜集哪些有效证据呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-29 12:17

协商解决,不成时,搜集证据后,申请劳动仲裁维权.可以委托代理

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-07-29 12:29

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以到公积金部门投诉，要求补缴；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-29 12:35

搜集证据后申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-07-29 12:47

可以申请仲裁解决。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-29 14:04

协商不成可以申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-29 14:20

你好，搜集证据后申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-29 17:29

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对于有关争议，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉。