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工伤事故咨询
07-30 09:19 悬赏 0 发布者:hrm011…… 给我留言 地区:内蒙古－内蒙古 回答:(3)
律师您好！我个人2012年2月雇佣了一名工人姓李，没有签订劳动合同，用工不到一个月发生工伤事故，由于李某违反操作规程，不慎将右胳膊卷进输送带，导致骨折。住院住了半个月的时间，医疗费用3万多元，都是我自己支付的。目前李某养病期间要求我支付从事故发生期至今的全额工资。请问，他的要求合理吗？法律又是如何规定的？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年07月30日 09时31分
合理，属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
追问：
停工留薪期是多长时间 有规定吗？谢谢您的回答
回答：
最长一年。
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-07-30 09:19
合理，属于工伤，工伤期间的工资待遇不变
- [河南-开封]
- 郭永军律师 VIP
- 电话：13839986536
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回复时间： 2012-07-30 10:28
你好，他的要求应该是合理的
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