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是否工伤和赔赏

四川－自贡 07-31 19:12 悬赏 0 发布者:汪xf 给我留言回答:(3)

员工在非工作时间用灭害灵喷工作间以致电线发生燃烧，火花烧到该员工。未造成毁容。且用人单位已承担一切医疗费用。这样算工伤吗？出院后员工及其家人还要所要赔偿。用人单位应该怎样处理这件事？

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回复时间： 2012-07-31 19:27

如果是单位安排的工作，是工伤；否则，不是。工伤赔偿范围包括：医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费，致残的还应该赔偿一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。

追问：

不是单位安排的工作。是她认为工作的区域有异味，于是拿灭害灵去喷，以致烧到自己。因为该员工和单位负责人有亲戚关系，于是负责人在第一时间将该员工送到医院医治。住院一个多月，单位主动承担全部医药费和照顾该员工的责任。但是出院后该员工及其家属不仅不表示感谢，甚至想要其他的赔偿。请问单位负责人应该怎样处理呢？

回答：

如果不构成伤残，只需支付其住院治疗期间及出院后医嘱休息期间的工资。

追问：

不算工伤也需要赔偿这些吗？

回答：

既然不是工伤为什么还为他支付医药费并派人护理呢？为了用人单位的利益所受到的伤害也可以认定为工伤。如果你们双方在是否工伤的问题上有分歧，可以申请劳动行政部门进行认定，然后根据认定结果进行解决。