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关于超长时间加班的问题！！！

北京－朝阳区 07-31 22:23 悬赏 0 发布者:烹燃心动给我留言回答:(12)

您好
   我想咨询一下啊，我是一名物业公司的保安。我们实行的是非8小时工作制。我们的总工时是每月174小时。
    但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说，每周的工作时间不得超过44小时，但是我们的工作时间是每周84小时，应该每周至少有一次休假，我们每月才只有2次。当然我们公司是给予加班费的，但是加班费是每小时10元，并非百分之一百五十的工资。所以我想咨

询一下：
1、我应该获得什么赔偿？？具体数额是多少？？
2、我应该采取什么样的方式取证，申诉？？

   希望能够得到新的解答。谢谢！！！

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-07-31 22:27

您好，一对一已回复。

追问：

不会吧。。。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-31 22:40

可以要求单位给予加班费，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。

追问：

谢谢您的回答。但是应该怎样计算加班费？？我是不定时工作制

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-31 23:02

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-07-31 23:06

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 00:52

你好，建议协商解决，可以要求单位给予加班费，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-08-01 06:54

可以申请劳动仲裁解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 07:50

不定时工作制也需要支付加班费,根据月工资除以21.75计算

追问：

您好，首先感谢您的回复，可是我的月工资是1500元除以21.75 大约是69.可是这69指的是什么意思？？

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-01 08:09

1，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。加点时间支付1.5倍工资。
2，证据方面你能够证明自己加班的事实即可，比如工作记录、打卡记录、同事证言等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。