试用期辞职被拖欠工资，且要求用发票冲抵

今年5月，通过网上求职找到一份工作，入职时签订了合同，但说明了试用期3个月，但本人那份合同一直没拿到。在谈福利待遇时，公司要求部分工资（取名为补助）需用发票冲抵，未说明需冲抵金额的具体数额。在公司工作了2个月，发现自己并不合适这份工作，在7月中旬向公司口头提出了辞职，在公司找到接收人后离职，但未办理任何手续（公司一直以忙为理由，拒绝办理，但准信我离职）在职期间发过一次工资，包括了基本工资1000元左右，另有几百块的所谓补助，当时未提供发票。但是离职后发工资时，公司就只发了基本工资1050，而所谓补助部分，公司就要求必须有发票才能发，且说扣除了我的社保金200元，但未能说明购买社保的详细情况。我曾要求公司一次性把所有账目算清，但公司一直拖着。请问能怎么解决现在的问题，公司用发票冲抵工资的要求是合理的吗？