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合同终止赔偿问题
上海-闵行区 08-02 11:33 悬赏 0 发布者:946419…… 给我留言 回答:(7) 2001.6进入某公司,2002.10转为公司合同工,2008.11公司为我续签3年合同,2011.10公司给我合同续签征询单,我选择续签,后因身体原因请病假,之后公司没有讲合同签或不签,我一直病假至今,2012.7公司要求我回去上班并征得厂医证明身体可以继续上班,厂医证明后,我要求上班,公司却要求解除合同,请问公司这种行为是否违法,如解除合同,我可获得怎样赔偿,从哪一年算起?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 11:47
1.劳动者工作十年以上的,为无固定期限的劳动合同,可要求单位继续履行合同,单位必须继续缴纳社保。
2.不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。解除劳动合同后单位不需要再缴纳社保。
2.不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。解除劳动合同后单位不需要再缴纳社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 11:47
公司的情况属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金额是工作满一年赔偿两个月工资,从实际用工之日起计算。
- [上海-徐汇区]
- 王永奎律师
- 5747积分
回复时间: 2012-08-02 11:52
如你所述,公司应与你签订无固定期限合同。若违法解除合同应向你支付赔偿金(经济补偿金的2倍,按你工作年限计算。)
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 11:53
你好,单位应当支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 12:44
肯定违法,从01.6算起。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-08-02 17:02
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-08-02 21:40
如果医疗期满后,仍不能上班的话,公司可以解除,但需要支付经济补偿金。
你的情况不属于上述情形,因此,公司解除劳动合同行为属于违法解除,你有权要求公司支付违法解除的两倍赔偿金或要求恢复劳动关系。
设法取得公司辞退你的证明,然后委托专业劳动法律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
你的情况不属于上述情形,因此,公司解除劳动合同行为属于违法解除,你有权要求公司支付违法解除的两倍赔偿金或要求恢复劳动关系。
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