用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李晓航  陈皓元  王高强  吴健弘  李仁红  
该问题已关闭

劳动合同经济赔偿问题?

湖北-武汉 08-03 09:21  悬赏 0  发布者:lixuea…… 给我留言  回答:(21)
朋友2001年到公司,现合同到期,单位与其解除合同,朋友在这家单位已呆了11年,公司改制后,从06年6月30日开始到2012年7月31日,固定合同签了两次,是否要求单位进行经济补偿?朋友去年一年单位让其歇岗,未发工资,那去年一年的工资是否要求补发,什么标准。前几天,朋友去单位办理离职手续时,发现人事给的经济补偿是按武汉最低工资补的,一个月1100元,6.5个月,是否合理?请专家予以解答。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [湖北-武汉]
  • 徐涛律师 VIP
  • 电话:15327446830
  • 183175积分
回复时间: 2012-08-03 13:30
要求工资工作年限的经济补偿金
回复时间: 2012-08-03 09:24
单位让歇工,应当支付生活费。
经济补偿应该按本人工资支付六个半月。
回复时间: 2012-08-03 09:33
合理的,
回复时间: 2012-08-03 09:38
问题较为复杂 最好当面咨询
回复时间: 2012-08-03 09:42
1100是少了点,按照同岗们工资标准补或者社会平均工资补,
回复时间: 2012-08-03 09:48
离职的经济补偿金按本人工资支付
回复时间: 2012-08-03 09:48
可以要求工资工作年限的经济补偿金
回复时间: 2012-08-03 09:49
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
回复时间: 2012-08-03 10:05
你好,经济补偿金按离职前一年的平均工资计算,按工作年限计算,一年补一个月工资,建议当面咨询,如有需要,电话咨询
追问:

您说的不明确,我的问题是离职前没有工资啊,按年限补以什么标准补呢,朋友的公司为大型国企,如果劳动仲载,还要到武汉市劳动仲载委员会,如果选择仲载,我们这方需提供什么资料?如果请您代理,收费标准呢?

回复时间: 2012-08-03 10:06
可以仲裁补偿
回复时间: 2012-08-03 10:13
单位作法不合理,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2012-08-03 10:26
可要求公司给经济补偿,如果以前没算断,则可把以前的工龄一起计算进来。
回复时间: 2012-08-03 11:00
你好。建议当面咨询律师较详细。
回复时间: 2012-08-03 11:02
你好,单位做法违法。
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
回复时间: 2012-08-03 12:56
建议当面咨询
回复时间: 2012-08-03 14:57
可以要求工资工作年限的经济补偿金
回复时间: 2012-08-03 15:00
你好,可以连续计算工龄,要求经济补偿金。
回复时间: 2012-08-03 16:36
严重违反劳动合同法,可以请律师代为维权。
回复时间: 2012-08-03 16:53
单位应按实际工作年限支付经济补偿金。
回复时间: 2012-08-04 00:55
经济补偿金按离职前一年的平均工资计算,按工作年限计算,一年补一个月工资。
回复时间: 2012-08-04 13:12
可以仲裁,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
江苏苏州
江苏无锡
河北保定
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
福建福州
福建厦门
江苏无锡
广东深圳
最新回复律师
山东 临沂
人气:253066
江苏 苏州
人气:86188
河北 保定
人气:288785
浙江 杭州
人气:446390
黑龙江 哈尔滨
人气:589932
安徽 合肥
人气:291709
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03282秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com