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劳动合同经济赔偿问题？

湖北－武汉 08-03 09:21 悬赏 0 发布者:lixuea…… 给我留言回答:(21)

朋友2001年到公司，现合同到期，单位与其解除合同，朋友在这家单位已呆了11年，公司改制后，从06年6月30日开始到2012年7月31日，固定合同签了两次，是否要求单位进行经济补偿？朋友去年一年单位让其歇岗，未发工资，那去年一年的工资是否要求补发，什么标准。前几天，朋友去单位办理离职手续时，发现人事给的经济补偿是按武汉最低工资补的，一个月1100元，6.5个月，是否合理？请专家予以解答。

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[湖北-武汉]
易明律师 VIP
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回复时间： 2012-08-03 09:49

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-08-03 13:30

要求工资工作年限的经济补偿金

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-08-03 09:24

单位让歇工，应当支付生活费。
经济补偿应该按本人工资支付六个半月。

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bushuozaijian
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回复时间： 2012-08-03 09:33

合理的，

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-03 09:38

问题较为复杂最好当面咨询

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回复时间： 2012-08-03 09:42

1100是少了点，按照同岗们工资标准补或者社会平均工资补，

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-03 09:48

离职的经济补偿金按本人工资支付

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回复时间： 2012-08-03 09:48

可以要求工资工作年限的经济补偿金

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回复时间： 2012-08-03 10:05

你好，经济补偿金按离职前一年的平均工资计算，按工作年限计算，一年补一个月工资，建议当面咨询，如有需要，电话咨询

追问：

您说的不明确，我的问题是离职前没有工资啊，按年限补以什么标准补呢，朋友的公司为大型国企，如果劳动仲载，还要到武汉市劳动仲载委员会，如果选择仲载，我们这方需提供什么资料？如果请您代理，收费标准呢？

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-08-03 10:06

可以仲裁补偿

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回复时间： 2012-08-03 10:13

单位作法不合理，可以申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2012-08-03 10:26

可要求公司给经济补偿，如果以前没算断，则可把以前的工龄一起计算进来。

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回复时间： 2012-08-03 11:00

你好。建议当面咨询律师较详细。

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110网律师
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回复时间： 2012-08-03 11:02

你好，单位做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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