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劳动合同经济赔偿问题?
湖北-武汉 08-03 09:21 悬赏 0 发布者:lixuea…… 给我留言 回答:(21) 朋友2001年到公司,现合同到期,单位与其解除合同,朋友在这家单位已呆了11年,公司改制后,从06年6月30日开始到2012年7月31日,固定合同签了两次,是否要求单位进行经济补偿?朋友去年一年单位让其歇岗,未发工资,那去年一年的工资是否要求补发,什么标准。前几天,朋友去单位办理离职手续时,发现人事给的经济补偿是按武汉最低工资补的,一个月1100元,6.5个月,是否合理?请专家予以解答。
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回复时间: 2012-08-03 13:30
要求工资工作年限的经济补偿金
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回复时间: 2012-08-03 09:24
单位让歇工,应当支付生活费。
经济补偿应该按本人工资支付六个半月。
经济补偿应该按本人工资支付六个半月。
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回复时间: 2012-08-03 09:33
合理的,
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问题较为复杂 最好当面咨询
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1100是少了点,按照同岗们工资标准补或者社会平均工资补,
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回复时间: 2012-08-03 09:48
离职的经济补偿金按本人工资支付
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回复时间: 2012-08-03 09:48
可以要求工资工作年限的经济补偿金
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回复时间: 2012-08-03 09:49
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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回复时间: 2012-08-03 10:05
你好,经济补偿金按离职前一年的平均工资计算,按工作年限计算,一年补一个月工资,建议当面咨询,如有需要,电话咨询
追问:
您说的不明确,我的问题是离职前没有工资啊,按年限补以什么标准补呢,朋友的公司为大型国企,如果劳动仲载,还要到武汉市劳动仲载委员会,如果选择仲载,我们这方需提供什么资料?如果请您代理,收费标准呢?
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回复时间: 2012-08-03 10:06
可以仲裁补偿
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回复时间: 2012-08-03 10:13
单位作法不合理,可以申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2012-08-03 10:26
可要求公司给经济补偿,如果以前没算断,则可把以前的工龄一起计算进来。
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回复时间: 2012-08-03 11:00
你好。建议当面咨询律师较详细。
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回复时间: 2012-08-03 11:02
你好,单位做法违法。
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-08-03 12:56
建议当面咨询
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回复时间: 2012-08-03 14:57
可以要求工资工作年限的经济补偿金
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回复时间: 2012-08-03 15:00
你好,可以连续计算工龄,要求经济补偿金。
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回复时间: 2012-08-03 16:36
严重违反劳动合同法,可以请律师代为维权。
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回复时间: 2012-08-03 16:53
单位应按实际工作年限支付经济补偿金。
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回复时间: 2012-08-04 00:55
经济补偿金按离职前一年的平均工资计算,按工作年限计算,一年补一个月工资。
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回复时间: 2012-08-04 13:12
可以仲裁,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
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