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我该怎么办?

北京-门头沟区 08-06 12:31  悬赏 0  发布者:114444…… 给我留言  回答:(8)
我怀孕期间,有夜班,我和单位说,七个月后我上不了夜班了,单位领导当时说可以,能安排白班,但是,知道我生孩子前半个月左右,才安排我白班

现在孩子生了后,只给我产假没有给工资,说我没准生证,

对此我该怎么办?

该不该要工资,还有,我怀孕期间不安排白班,单位该不该给补偿?我夜班是12小时制的
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  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
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回复时间: 2012-08-06 15:38
工资应当支付,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
回复时间: 2012-08-06 12:53
产假是带薪休假,单位应该全额发放工资。你可以要求单位补发,建议协商解决。
回复时间: 2012-08-06 12:56
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
产假是带薪休假,单位应当发放全额工资。
你可以要求单位将产假工资补发,和是否有准生证没关系。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间: 2012-08-06 13:06
上班的时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分属于加班,可以要求单位支付加班费。并且产假是带薪休假,单位应当发放全额工资,产假带薪与是否有准生证无关。
回复时间: 2012-08-06 13:29
产假是要给工资的,协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间: 2012-08-06 13:47
你好,上班的时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分属于加班,可以要求单位支付加班费。并且产假是带薪休假,单位应当发放全额工资,产假带薪与是否有准生证无关。
回复时间: 2012-08-06 14:03
每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费,产假应当全额发放工资,否则是违法的,可以申请劳动仲裁解决。
回复时间: 2012-08-06 15:11
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:

nihao ,有法律你说的有法律依据吗?请解答,谢谢

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