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公司没有跟员工签合同，员工带情绪上班导致工伤，公司应该怎么处
上海－嘉定区 07-04 08:54 悬赏 0 发布者:姜海峰 回答:(11) 公司没有跟员工签合同，员工带情绪上班导致工伤，公司应该怎么处理才能把损失降到最低
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没交社保的话，单位赔偿
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签订合同是用人单位的法定义务，否则对单位只有不利。出现工伤，如没有参加社会保险，赔偿费用由单位承担。
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可以申请认定工伤，并鉴定等级
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看看能不能补缴社保了，具体可来电
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属于工伤，应当及时申报工伤，然后鉴定工伤等级，根据工伤等级享受 工伤待遇。
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依法申请工伤认定。
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走工伤处理。
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补缴社保。
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公司可委托律师协助处理。
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申请工伤认定。
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工伤就是工伤，和情绪无关。
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