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合同到期后，离职，公司不办理离职手续

四川 08-08 15:45 悬赏 25 发布者:285218…… 给我留言回答:(6)

与公司签订的3年合同，在2010年7月18日到期，到期后我不再续签合同，但是公司以辞职需要我提前3个月以书面的形式通知公司为由，不给我办理离职手续，说是要今年10月份才能给我办理离职手续，请问公司这样做的话，我应该如何做？3个月期限会不会有什么不利于我的影响？急求各位专家帮助，谢谢!!

问题补充：

不好意思，弄错了时间，是2012年7月18日

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2012-08-26 00:13

辞职只需提前一个月通知用人单位即可

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-08-08 13:00

辞职只需提前一个月通知用人单位即可

追问：

我是合同到期后才提出辞职的，合同到期是属于合同终止吧？合同到期不续签合同也要提前一个月通知用人单位吗？现在我应该做些什么呢？我已经找了另一份工作，开始上班了。但是我的社会保险、住房公积金等原单位还没有给我办理，难道真的要等到10月份吗？现在我跟原单位还有没有劳动关系？因为原单位要求我继续上班到10月份，不然就是矿工，然后按照开除处理。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-08 15:55

合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-08 16:18

你好，你可以辞职，要求支付你经济补偿金，合同到期了就走人就是了，单位的做的事违法的，你可以申请劳动仲裁，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-08 16:59

一般在职员工辞职要提前一个月通知用人单位，你的用人单位延长你的申请时间是不合法的。
一般说来延期离职也没有什么问题，可能是短时间内找不到合适的人选接替，这是可以理解的。
自上份合同期满，如不续签的后果认定没有统一的意见，但都是倾向于保护劳动者的，所以不用担心。还是搞清楚其让你延期离职的原因，事情更好办一些。