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单位员工上班三年未签合同,也未交养老和工伤保险,三年后在上班时间
安徽-宿州 07-08 05:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 单位员工上班三年未签合同,也未交养老和工伤保险,三年后在上班时间,但不是在自己的岗位因违规操作手被碰伤,住院20多天己治愈,因单位入雇主责任险,给赔偿了医药费,还能评10级伤残后再赔伤残补助,休息3个月通知其上班,其不愿意上班要求和单位解除劳动关系,再赔偿一次伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性失业补助金,可合理,可过仲裁时效性次
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- [广东-珠海]
- 潘永红律师
- 17361积分
回复时间: 2017-07-10 13:49
你好,你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,你可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请伤残鉴定,根据伤残鉴定等级和受伤者收入水平及个人伤情等因素,确定具体赔偿标准和金额,索赔时可以先协商,协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。工伤赔偿项目和金额包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。建议必要时委托律师处理,因为复杂且漫长。
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