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用人单位单方面解除劳动合同，劳动仲裁
北京 07-12 18:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 用人单位单方面解除劳动合同，劳动仲裁
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-07-12 18:22
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-07-12 18:40
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-07-12 18:23
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-07-12 18:27
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454949积分
回复时间： 2017-07-12 18:40
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-12 22:02
如果单位没有合理理由解除劳动关系，那么涉嫌违法解除，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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