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单位应该支付工资吗？如果支付，该支付多少呢？
08-11 22:15 悬赏 10 发布者:wsj205…… 给我留言 地区:浙江－金华 回答:(4)
某销售公司员工小青在公司从事销售工作，底薪1500元。一次走访顾客在等红灯时，被一辆小货车撞断的路灯柱轧中，造成胸椎，腰椎两处骨折。经交通部门鉴定：小货车司机负全部责任，承担医药费，护理费，误工费等费用，这些已经达成协议。请问：在小青养伤休息的时间里（有小货车司机支付的误工费）该销售公司应该支付小青的工资吗？如果需要支付，需要支付多大的比例？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443602积分
回复时间：2012年08月12日 06时09分
属于交通人身损害的，先申报事故责任认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；同时，也可以申报工伤赔偿，必要时，委托律师为你处理。
其它答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2012-08-12 11:14
既是交通事故，也是工伤事故。所以，可以按规定取得双份赔偿。包括工资等！
如果。。。。
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如果。。。。
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追问：
请问双份赔偿都需要谁来支付？该销售公司承担多少的比例？
回答：
不是比例问题，而是项目问题！
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-08-12 13:21
有些项目不能双重赔偿。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-08-13 10:42
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