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工作中,保安追车被车撞伤,怎么处理。
湖南-株洲 07-19 16:58 悬赏 10 发布者:xyli20…… 给我留言 回答:(3) 正在上班过程中,由于车主停车超时,未交费离开。保安发现后去追车主,导致保安被车主挂到在地,摔成骨盆骨折,住院十天。为了出具交通责任认定书,由保险赔偿,双方签定一份协议。现在交警不出具交通责任认定书。像这样的情况,到底是找公司算工伤,还是找车主。车主占多少责任,公司占多少责任。那份协议是否有效的。
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838076积分
回复时间: 2017-07-19 17:05
可申请工伤。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084918积分
回复时间: 2017-07-19 17:09
申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
- [广东-珠海]
- 潘永红律师
- 17361积分
回复时间: 2017-07-22 19:48
你好,你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,你可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请伤残鉴定,根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素,确定具体赔偿项目和标准,计算出应该得到的赔偿金额,在索赔时可以与用人单位先行协商,协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。
工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如员工解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。建议必要时委托律师处理,因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长。
工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如员工解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。建议必要时委托律师处理,因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长。
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