公司恶意拖欠提成怎么办？

求助。所在公司现在恶意拖欠工资，拖欠提成。起因，2017年2月份工资拖欠至3月28日发放，公司对推迟发工资并无任新形式的告知，且是其他部门是在17号左右已发。3月份工资到5月9号才发放，且是其他部门人员在4月中已发放。4月份工资拖至6月1号才发放。我们一整团队入职公司谈判是有提成制的，整团队为帮公司赶项目，先入职做事，由部门经理跟公司定制提成细则，公司却以各种理由拖延没有确定提成细则。在这做事一年多了，做了20几个项目，已验收有十来个，才发了两个小项目的提成，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们合并进入那一部门，但那部门是固定薪资制的，没有提成，且我们的提成没有解决。我们团队要求提成给个说法并给份保证协议，并入新部门的薪资调节两要求。拖板却一直拒绝与我们沟通，安排其助手打发我们，并直接安排待并入部门的领导与我们沟通，但该部门领导却又不帮我们沟通的情况，现在我们内部代表去找老板沟通，老板避而不见，直接推脱给他的助理。但他的助理态度总是很强硬，需要我们屈服她的方案，要我们签一份她拟定的协议，不签就不发工资。还标明签了协议会按月或季度预发2000块钱的提成。这协议，有2个同事先签了，4月份的工资他们先发了，而且也发多了2000。5月份工资他们也先发了，也多发了2000.好吧，我们5月份的工资也被拖着不发，我们当时想着妥协一下把那协议签了，也可以先拿到手2000的提成，结果工资也是到6月26号才发，提成上是1个人发了2000,2个人只发了1000，还有一个同事直接没有。找老总助理沟通，直接不理我们。后来找了并入的部门领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工没发，拖到18号钉钉软件上询问老总助理什么时候会发工资？我们迟发是什么原因？助理看后就没有回复。第二天也就19号本人在公司的群里询问工资的事情，稍后助理就发信息给我说有事直接找她不要在群里发消息。当时还不解？群里不是用来沟通的吗？是怕影响不好？也没反驳她什么。21号发工资了，其它同事都加发了2000，就我才加发1000，打电话给那助理问怎么回事，她直接发了句狠话说：谁叫你在群里乱叫！后来找并入的部门领导才明白原来是因为我在群里询问工资的事情，老板直接就针对我打压了。就让我比别人少拿钱。可是我的提出数是其它同事的1倍多啊！现在想去告他，担心证据不足，现在可以证明提成这事是存在的，而老板也没有说不发提成，就是说要重新核算提出数额，但这只是幌子。他们都没想推进核算这事，一直在拖着，也不给个核算时间长度。现在苦于提成方案没有正式的文件通知。如果能证明老板之前有收到过提出方案，是否可以作为证据？请问我该怎么办？具体需要收集那些证据？有什么办法能让我们拿到我们的提出呢？