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转正后公司降我工资

天津－南开区 08-15 16:40 悬赏 0 发布者:sx_lm6…… 给我留言回答:(6)

公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗

问题补充：

现在公司特别无耻，拿绩效说事，说只给我4500，是因为我的绩效不好，但实际上他们当时逼我签了一个关于绩效的单子，上面写着，愿意接受公司关于绩效的规定，但实际上如果不签的话，就根本不能在公司呆下去了，所以我可以基于哪一条来让他们补齐我工资的差额并要求经济补偿呢？

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回复时间： 2012-08-21 13:06

根据您所述公司违法可以仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-15 17:16

可以委托律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益

[上海-闸北区]
韦云律师
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回复时间： 2012-08-15 20:12

OFFER上的报酬、待遇等有合同的性质，公司属于未经你同意就单方面更改合同，行为违约。
可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-15 22:51

能证明公司与你约定转正工资为6000元的，可要求履行约定，协商不成仲裁解决

追问：

回答：

能证明公司实际支付不足当初承诺的可要求补发，不能证明无法要求

[天津-南开区]
任爱卿律师
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回复时间： 2012-08-16 10:01

如有证明约定转正后工资6000元，你可以申请仲裁

追问：

因为工资争议，这个不是应该由公司承担举证责任吗？我可以拿出公积金缴费基数都是按6000算的，可以作为证据吧？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-16 15:08

提供能证明单位承诺转正后工资为6000元的证据，要求单位履行约定。

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