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没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？

05-14 14:41 悬赏 10 发布者:傻兔子给我留言地区:四川－四川回答:(4)

去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司给予我经济补偿？

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[广东-广州]
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回复时间：2012年05月14日 15时09分

你好，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

追问：

周律师您好！因为不想把跟公司的关系闹得太僵，所以我想先跟公司领导礼貌的提出了离职时请公司给我补上从2月到5月我未拿到的转正工资。请问我这个做法是否合理呢？而现在我提出离职，一般公司的离职手续都是3天办好，而公司给我的预期离职时间竟然是5月底，意思是我还要在公司呆三个星期才行，公司这种行为是否合法呢？

回答：

你好，这样先礼后兵是很好的做法，你可以先协商解决，仁至义尽后可以申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

其它答案

[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2012-05-14 15:20

你好，可以要求经济补偿，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-14 16:07

应该给予你补偿，你可以要求半个月的工资作为补偿。可以先与单位协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

追问：

我3月底提出离职的时候公司不批，并承诺我把手头的项目解决了就给我转正且补上从2月到5月我未拿到的转正工资。我在公司已经工作差不多7个月了，现在我申请离职，希望公司将2月到5月我未拿到的转正工资补上，这样的要求是否合理呢？另外，通常公司离职手续都是3天办好，公司给我的预期离职时间竟然是5月底，意思是我还要在公司呆三个星期才行，公司这种行为又是否合法呢？