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员工严重违纪公司依法提出提前解除劳动合同是否仍需支付补偿金？

四川－成都 08-17 15:35 悬赏 0 发布者:valli 给我留言回答:(7)

某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-17 15:52

你好，建议带齐资料找律师面谈。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-08-17 16:28

如解除符合用人单位规章制度，而制定又不违法，且规章制度员工签收，开除无经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-17 16:49

你好，需要的，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2012-08-17 17:00

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以只支付经济补偿金（从2008年的算起）。
建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-17 20:47

符合法定解除条件，不需要支付。

[四川-成都]
喻远军律师
113925积分

回复时间： 2012-08-17 20:49

是不需要支付的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-18 08:57

公司奖惩制度中该行为属于严重违纪？这个奖惩制度是否是民主制定的，是否员工知晓，如果依法做到了这样就不用支付补偿金。

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