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劳动合同法
广东－佛山 08-03 20:30 悬赏 0 发布者:smile2…… 给我留言 回答:(0) 员工关系
某公司有7位员工，均是1994年3月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资
标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日，
赵某因合同期满终止劳动合同；
钱某因不能胜任工作被辞退；
孙某因医疗期满后仍患病被辞退；
李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同；
周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；
吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同；
郑某被公司违法辞退。
1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。
2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。
问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？
某公司有7位员工，均是1994年3月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资
标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日，
赵某因合同期满终止劳动合同；
钱某因不能胜任工作被辞退；
孙某因医疗期满后仍患病被辞退；
李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同；
周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；
吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同；
郑某被公司违法辞退。
1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。
2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。
问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？
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