公司未按劳动法支付加班费，且以不服从安排为由调岗，合法吗

各位律师好，我因组长要求未接电话10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费，组长做不了主，把我交到大部门处理（原小组以不服从管理为由不再接收），部门领导认为我的要求合理，但公司办不到，并以原部门不愿接收为由，让我写不要加班费和服从管理的保证书，我对此产生质疑，不愿写此保证书，部门领导让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合办仅电话通知我，说我已被待岗并要求明天去指定地点签到。我不同意，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年，之前签约那家劳务派遣公司听说已和安徽电信工程公司合并，并且我们合同到期以后，就被单位要求和另一家公司签订劳动合同）
  问：1、公司对我待岗的做法合理吗？我可以拒绝服从安排，还在原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除