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急急急就业协议

08-18 17:22 悬赏 10 发布者:里荣平给我留言地区:云南－文山回答:(3)

你好:我毕业的时候和一家单位签了就业协议，签了八年，违约金是六万，在签就业协议时单位承诺我于7月31日起属于在编正式职工,但就业协议上没有写明单位的承诺,也没有写具体报道时间(只写"乙方需在2012年月日前到单位报道"没有写几月几日).我到单位上班,已经工作一个月了，他们却跟我说我现在是临时工.现在我不想在他们单位了,如果走了需要赔违约金吗?
我就业协议签的是8年,月薪2000元,签劳动合同时违约金最高应该是多少,签劳动合同时我可以缩短签订的年数吗?

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[云南-昆明]
袁翠律师
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回复时间：2012年08月19日 10时36分

就业协议并非正式劳动合同，但属于用人单位招用劳动者的相关材料，单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，对于就业协议你可以就单位存在欺诈情形主张撤销，由此也就不用支付违约金。

我的补充： 2012-08-19 10:40

由于你现在刚到单位工作一个月，或许还在试用期，也没有正式签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，若已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问：

谢谢你,袁律师.我签的单位是一家县人民医院,刚才我同学和我说这与其他单位有区别.我只签过就业协议,劳动合同暂时还没有签,医院会在8月22号统一签.因为县医院违反他们的口头承诺,而我因没有书面证据.就这种欺诈情形我无法接受,现在我想离开他们医院,这种情况是否也不需要赔违约金.是否提前三日通知县医院就可以解除就业协议.可以再帮我解释吗?谢谢你.

回答：

如果你毕业加入此单位工作了，则此协议的关系结束，双方订立劳动合同，以劳动合同为准。所以你可以等签订合同时按照劳动合同法的规定再和用人单位解除合同。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你,袁律师.

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-08-18 17:32

你好，你已想我提出过一对一咨询，我已为你解答。
劳动合同不得约定违约金，约定无效。

追问：

可单位说就业协议属于合同法,不属于劳动合同.这点我不是很明白,可以再帮我解释吗?谢谢你,赵律师

[云南-昆明]
易德祥律师
37621积分

回复时间： 2012-08-19 01:08

如果没有进行过培训，无需支付对方违约金。

追问：

谢谢你,易律师.我签的单位是一家县人民医院,刚才我同学和我说这与其他单位有区别.我只签过就业协议,劳动合同暂时还没有签,医院会在8月22号统一签.因为县医院违反他们的口头承诺,而我因没有书面证据.就这种欺诈情形我无法接受,现在我想离开他们医院,这种情况是否也不需要赔违约金.是否提前三日通知县医院就可以解除就业协议.可以再帮我解释吗?谢谢你.

评论者：里荣平给我留言

时间：2012-08-19 14:04

我知道该怎么做了,谢谢你!

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