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试用期后以试用期內不合格为由解除合同

河北－廊坊 08-20 21:04 悬赏 25 发布者:TCK 给我留言回答:(1)

通知
兹有我司生产部员工赵某在我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿.
2012年7月9日(公司盖章)

问题补充：

该公司解除与赵某解除合同符合劳动法吗?如果试用期为2012.5.9-2012.7.7呢?什么情况下试用期后以试用期內不合格为由解除合同符合劳动法呢?什么情况下又不符合劳动法呢?谢谢!!

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全部答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701791积分

回复时间： 2012-08-18 22:59

答：提前三天通知即可。

追问：

您认为该公司解除与赵某解除合同符合劳动法吗?如果试用期为2012.5.9-2012.7.7呢?什么情况下试用期后以试用期內不合格为由解除合同符合劳动法呢?什么情况下又不符合劳动法呢?谢谢!!

回答：

答：试用期满。应当按照存在劳动关系对待，不再是试用期是否被录用的问题，是继承劳动合同。

追问：

朱律师您好!感谢您百忙中再次答复.可是完合同样的问题(即我第一次提问的内容),曾得到孟戈律师不同的答案.孟戈律师却说:"公司是有这个权利的。"
我想有必要将问题说得更清楚一点.如果我是2012年7月8日试用刚好期满,但是2012年7月9日收到公司解除合同通知(即我第一次提问的内容),事前公司从未举证过我试用不合格之处,公司此通知违法吗?我应如何应对?谢谢!!

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