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无故被解聘

广东－广州 08-19 10:03 悬赏 20 发布者:点击幸福给我留言回答:(10)

本人于2011年12月5日入职永泰大酒店工作，任保安部主管一职，试用期工资是3000元，试用期为一个月，转正后工资是3500元每月，做到2012年8月17日公司总经理助理打电话给我，叫我结算工资，明天不用上班了，在这工作期间没有帮本人购买任何保险，有签劳动合同但不知道有没有生效，因为他们没有把劳动合同给的我们手里，本人没有范任何过错情况下被无故解聘了.让人生气的是打个电话就说不用上班了，我想问问律师；我能得到什么样的赔偿？大至是多少？
怎么计算赔偿金及保险补偿及其他补偿？？？？？？？？？

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[广东-深圳]
李开宏律师 VIP
电话：13168766538
141075积分

回复时间： 2012-08-19 10:38

可以得到二个月的经济补偿金及一个月的代通知金，可以要求给你补买社保。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-19 10:14

可以得到二个月的经济补偿金及一个月的代通知金，共三个月工资。。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-08-19 10:29

您好：
1、酒店没有为你购买保险是不合法的，你可以要求补缴社保；
2、你有签订劳动合同，只要合同内容不违反法律的规定，是你们双方自愿、一致签订的就是有效的，至于酒店没有给你一份合同，只是程序上的错误。
3、你在没有任何过错的情况下违法辞退你属于劳动合同法上的违法解除，按照法律规定你有权获得双倍赔偿，标准为干满一年赔偿两个月的工资，你做了九个多月，按法律你可以获得两个月的赔偿金。
4、你要注意收集证据，证明确实是酒店违法辞退你的，比如通话的记录，同事的证明等。
5、你不要签一些看不懂的文件，以防上当。
6、协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。