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因为员工意外医疗费发生的纠纷
宁夏-银川 08-20 21:18 悬赏 10 发布者:耀眼紫光 给我留言 回答:(1) 我公司与员工去年签订了一年期的劳动合同,因为有部分员工不愿意买意外保险,(特在合同里注明过),结果员工今年因为工作原因把手压伤,我公司必须要承担全部的医疗费用吗?因为我公司对员工是管吃管住的待遇,那如果是在员工宿舍或者外出时发生意外,我公司还要承担责任吗?
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回复时间: 2012-08-21 11:33
按照劳动合同法的规定,为职工缴纳社保是企业的义务,不能因员工放弃就不办。
如果是工作原因受伤,属于工伤,你单位因为没有缴纳工伤险,单位自己支付赔偿。
如果非工作原因受伤,单位不承担。
如果非工作原因去世,属于非因公死亡,需要支付23个月的一次性抚恤金和丧葬费。
如果是工作原因受伤,属于工伤,你单位因为没有缴纳工伤险,单位自己支付赔偿。
如果非工作原因受伤,单位不承担。
如果非工作原因去世,属于非因公死亡,需要支付23个月的一次性抚恤金和丧葬费。
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