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劳动纠纷
福建－莆田 08-11 14:32 悬赏 0 发布者:。。。123…… 给我留言 回答:(6) 没有签订劳动合同，5月3号入职，2个月试用期到了7月2号填了转正申请表，后来7月14号提出8月份要离职，7月20号写了离职单。现在算工资，他们说我不是正式员工，只能按试用期给我算工资，因为之前那个转正表他们一直放着，老板一直没签字，后来我7月14号说要离职，老板等到7月29号在转正申请单上写我不能转正。在7月3号到7月14号之间，他们没告知我老板还没签字，没告知我还不算转正的员工，等8月份离职走的时候才说我不是正式员工，要按试用期的工资算。我做了3个月多，现在说全部只能按试用期工资算，2个月后的不能按正式员工算，我该怎么办
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全部答案
- [福建-莆田]
- 郭少洪律师
- 18457积分
回复时间： 2017-08-11 16:22
建议具体委托律师代理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 16:32
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 17:42
若有证据，可以要求7月2号后的工资按正式员工标准计付
- [福建-莆田]
- 沈岚敏律师
- 53698积分
回复时间： 2017-08-11 17:54
你好，协商不成建议委托律师申请劳动仲裁
- [福建-莆田]
- 潘碧霞律师
- 9884积分
回复时间： 2017-08-11 20:39
建议到劳动监察大队投诉
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-08-12 10:07
可以申请劳动仲裁
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