咨询：补偿金计算标准

我是2006年8月7日进一家国企工作，我的第一份劳动合同是O8年元月份公司才给我签的一年合同，第二份合同是09年签到2000年，第三份合同是2000年到2011年，第四份合同是2011年签到2013年，08年到2011年公司帮我交了五险。 2011年公司开始办理了住房公积金我一直交到现在。
由于环保问题，公司于2012年2月份起开始停产整顿，期间除了中层领导不用轮流上班外，我们员工都是上半个月班休半个月，每个月我们工资领到手才是300～600元左右，直到6月份公司宣布：政府明确表示公司不能在现址生产，只留了少量人员守厂，我很庆幸可以留下来，但每月的工资只能领原岗位工资的80%，其余员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流安置办法，公司分流安置不适合者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？
在我辞职后的三天，公司开会作出了这样的决定让我无法接受，把我7月份的工资直接降低到1200元，我原来是2300*0.8=1840元，公司不通知我的情况下直接降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？
我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是3500元乘以6=21000元。但第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我的补偿金是不是按3500乘以*6.5=22750元？因为我的工龄是6年7天，请问公司这样是不是违法？我的补偿金又是如何计算？
还有我的住房公积金可以直接领取吗？我的工作是接触有毒有害，我的有毒有害工龄是从06年8月开始算起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？
按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的五险吗？或者补偿08年前的工资？
还有一点是公司是06年8月1日改制，有大多数员工是2000年之前进厂的，但公司补偿方案的工龄是按2008年8月份起算,08年前的工龄都不算，公司这样做是合法吗？那以前的工龄不是白干了吗？我们该怎样维权？